Unternehmensnachfolge als Altersvorsorge

 
 Unternehmer

 

Jeder Unternehmer muss sich irgendwann mit der Frage befassen, wann er sein Unternehmen an einen Nachfolger übergibt und wie er seinen Ruhestand finanziert.

Und aus Erfahrung ist eines ganz wichtig: lieber früher als später damit anfangen.

Denn so eine Entscheidung ist ein längerer Prozess mit einigen Unbekannten, die nach und nach beseitigt werden müssen.

Die erst und wichtigste Frage ist: Wer wird mein Nachfolger?

Und die zweite: Was benötige ich für einen Ruhestand, wie ich ihn mir vorstelle?

Die erste Antwort kann sein: ein Familienmitglied oder ein Mitarbeiter oder ein fremder Dritter.

Wir können gerne dabei unterstützen die Kandidaten unabhängig zu beurteilen, ob wir sei für fähig halten, das Unternehmen in die Zukunft zu führen.

Die Antwort zu zwei hängt natürlich von den Wünschen und Bedürfnissen ab. Und von dem, was bisher in Sachen Altersvorsorge unternommen wurde. Zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs kann man an Ratenzahlungen, Nießbrauch, Renten oder Pacht denken.

Diese vielfältigen Möglichkeiten sind steuerlich sehr unterschiedlich zu behandeln, sodass wir ermitteln, was wirklich in EUR zum Leben verbleibt. Zum Schluss noch einmal: dieses Thema kann man nicht früh genug angehen. Die Generation der Unternehmer, die bis ins hohe Alter die Zügel in der Hand halten/gehalten haben, stirbt aus. Und nach meiner Meinung ist dies auch gut so, denn Erfahrung ist sicher wichtig und hilfreich, aber nicht alles.

Neuerungen wurden oft verpasst und damit war die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens nicht mehr oder nur mit großem Aufwand gegeben. Es gibt für alles eine richtige Zeit: für das Arbeiten und für das Genießen des Erreichten. Ihr Bernd Streckmann
 

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